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방과후 아카데미 보물터 PM,SM 채용공고

구분

채용

  • 작성자

  • 작성일

    2006.04.17

  • 조회수

청소년 방과후 아카데미 ‘보물터’ 
프로젝트매니저, 스케줄매니저 채용 공고 
 
(재)부천문화재단 부천여성청소년센터에서는 청소년 방과후 아카데미 Project Manager, Schedule Manager 채용 계획을 다음과 같이 공고하오니 많은 응모 바랍니다. 
 
2006. 4. 19 
부천여성청소년센터 관장 
 
1. 채용분야 
- PM(프로젝트매니저)1명. 청소년 방과후 아카데미 총괄, 일정관리, 운영지원, 행정 등 
- SM(스케줄매니저)2명. 숙제지도 또는 자기주도 학습지도(1일 1시간), 상담 및 생활기록 관리. 급식 지원 등 
 
2. 시험방법 
- 1차 서류 전형 
- 2차 면접 시험 
 
3. 응시자격 
가. 운영책임자(PM : Project Manager) 
- 지역사회에서 청소년 및 관련 분야 3년 이상 종사자로서, 청소년 지도사자격증 소지자 우대 
나. 실무지도자(SM : Schedule Manager) 
- 지역사회에서 청소년지도와 연관이 있는 관련분야 전공자(전문대졸 이상)로 청소년지도에 부합하는 인성과 자질을 겸비한 자 
다. 응시면접 : 제한없음 
라. 거주지제한 : 제한없음 
 
4. 시험일정 
가. 제1차 : 서류전형 2006. 4. 19 (수) ~ 4. 26 (수) 
- 합격자 발표예정일 : 2006. 4. 28 (금) 개별통보 
나. 제2차 : 면접시험(제1차는 서류전형 합격자에 한하여 실시) 
 
5. 원서교부 및 접수  
가. 원서교부 : 공고일 부터 접수 마감일 까지 
※부천여성청소년센터홈페이지(www.vomul.or.kr) 
나. 접수기간 : 2006. 4. 19(수) 09:00 ~ 4. 26 (수) 18:00 
다. 접 수 처 : 부천시 원미구 원미1동 99-2 부천여성청소년센터 사무실 
라. 교부 및 접수 방법 
- 교부 : 부천여성청소년센터홈페이지(www.vomul.or.kr) 공고 란에 게재된 공고문에서 출력하여 작성 
- 접수 : 방문 및 우편접수(우편접수의 경우 4. 26(수) 도착분에 한함) 
마. 문 의 : 032-665-0924 담당자 : 박성희  
 
6. 제출서류 
가. 응시원서 1부(붙임1) 
나. 이력서 1부(최근 6개월 이내 촬영한 반명함판 사진부착) 
다. 관련분야 경력(재직)증명서 1부 
라. 자기소개서 1부(소정양식에 의함) 
마. 자격증 사본 1부(원본지참) 
바. 최종학교 졸업증명서 또는 수료증 1부 
사. 기타 활동을 증빙할 수 있는 서류 1부(해당자에 한함) 
아. 방과후 아카데미 운영계획서 1부(A4 10매 이내) : PM 응모자만 제출 
《 운영계획서 작성 조건 》 
▶ 지 역 : 부천시 관내 
▶ 기 간 : 연중 
▶ 대 상 : 총 40명(초6년 20명, 중1년 20명) 
▶ 예산범위 : 120,000천원 
※ 미제출된 서류는 서류심사에서 경력 및 자격사항에서 제외됩니다. 
 
7. 보수기준 
가. 운영책임자(PM : Project Manager) : 월 180만원 수준 
※ 4대 법정의무 포함 금액 
나. 실무지도자(SM : Schedule Manager) : 월 110만원 수준 
※ 4대 법정의무 포함 금액 
 
8. 기타사항  
- 채용 계약기간은 근무개시일 부터 2006년 12월 31일까지로 함 
- 응시원서상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능, 자격미달자의 응시 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임으로 함 
- 적격자가 없을 경우 선발하지 아니하고 제출된 서류는 일체 반환하지 않으며, 제출된 서류에 기재된 사항이 사실과 다름이 발견될 경우 합격 후 에도 이를 취소할 수 있음 
- 면접시험, 합격자 발표일 등 시험일정을 사정에 따라 변경될 수 있음 
- 기타 자세한 사항은부천여성청소년센터(032-665-0924)로 문의 하거나 부천여성청소년센터홈페이지(www.vomul.or.kr) 공고 란에 게재된 본 공고문을 참고하시기 바랍니다. 
- 청소년 방과후 아카데미 운영계획의 사업개요는 부천여성청소년센터홈페이지 청소년게시판(www.vomul.or.kr)을 참고하시기 바랍니다. 
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